客户 ：
     某浙江著名的汽车零部件制造商正在找寻一位本地高级管理人才作为其本地全面运作管理集团的重要岗位。

挑战 ：
     该职位要求的本地候选人应具有相当丰富的汽车零部件行业背景。候选人必须具有极强的适应能力以便在通过六个月的专业培训后，能快速融入该企业与众不同的文化氛围。

方案 ：
     51CEO深深地了解人才的企业文化适应能力与其所拥有的经验、技能同样重要。客户坚持人才本地化、极强的行业经验及适应能力三个基本条件缺一不可。基于以往无数的成功经验，51CEO接受了这个挑战。首先，候选人必须具有在复杂环境下的工作经历，我们与候选人深入沟通，了解他们目前的工作环境、所面临的挑战及在整体运作中作承担的责任等。客户在收到我们提供得候选人名单后叹为观止，最终录用了数名优秀人才其数量远远超出原来的预算。

跟踪服务 ：
该公司后来成为51CEO的固定客户，我们协助其在全国的大力发展及推动人才本地化政策的进程。