→ 服务保证原则：
推荐成功之后，继续跟踪服务，促进被推荐人和用人单位的文化融合，使所推荐人才工作稳定且发挥最大效益。对于在试用期中离开的候选人，我们将负责免费予以替换。

→ 合法性原则：
不合法的单不接。不接价值取向不道德之企业的猎头项目。

▲ 宁波猎头网51CEO，专业品质创造关键价值！
▲ 宁波猎头网51CEO，用人力资本，解决企业发展战略性和技术性问题！
▲ 宁波猎头网51CEO，企业发展的战略合作伙伴！

•  我们对猎头业务的规范操守

宁波猎头网51CEO在为客户公司寻访合适的人才时，严格遵守职业道德，替客户保守商业机密，不在适当时刻不透露客户公司的名称。对于得到的候选人简历，我们会严格按照规定程序操作,无关人员不得经手，在向有关客户提供简历前，需先征得个人的同意，并隐去姓名和最近服务的公司的名字。

资格性－
•  只在了解客户的具体情况且有相关专业咨询能力的基础上才接受我们有资格承办的招聘委托

保密性－
•  我们将严格保守客户及候选人的一切相关信息
•  客户必须保证对候选人信息的严格保密以吸引更多的优秀人才。同样，作为经营者您不希望您的竞争对手知道您公司的空缺职位，他们可能通过这些信息获悉您的弱点
•  客户委托我们招聘人员，招聘过程中的每一步都严格维护客户的安全性
•  我们将提供给候选人客户的相关信息，包括：公司规模 / 发展速度 / 业绩纪录 / 管理团队 / 股票债券 / 技术背景 / 发展前景 / 解决方案 / 价值评估
•  公司名称将被保密，直到客户从候选人名单中确定面试者

唯一性－
•  我们不希望招聘工作的信息重叠和混乱，这样无法真正引起客户或候选人的专业兴趣。所以，我们的招聘工作建立在客户唯一指定的基础上或是合理的极其有限的多家委托的情况下。并且仅当客户支付了定金才开始工作

客观性－
我们的咨询顾问将在客户对候选人作出客观评估后才收取费用。目前不会主动向任何个人收取职位咨询费用