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| 第一条：51ceo.com为个人会员提供以下服务，帮助您找到合适的职位： |
1.免费在本网站刊登个人简历：您的简历可能很快会被我们的企业用户选中，获得更多的发展机会。
2.个性化的职位搜索：可以根据自身的需要设定职位搜索条件，省时省力地找到合适的岗位。
3.完善的个人简历管理系统：在您完成简历的填写之后，您的信息将储存在本网站的简历库中，您可以随时上网修改更新。
4.个人会员主动应聘服务：您可以将其在本网站上填写的简历通过email投递到任意想应聘的公司。
5.订阅/退订职位招聘信息邮件：您可以根据需要选择订阅/退订招聘信息，如果您订阅了职位招聘信息，我们会将其投递到指定email 信箱中。
6.简历配对服务：这是我们在企业会员和个人会员中架起的一个桥梁，只要您符合搜索条件，就有机会被推荐，同时我们的专业猎手还会密切留意网站简历库中的优秀人才，当有诱人的工作空缺出现并与您的专业技能匹配时，我们将通过电子邮件或您希望的其他方式与您联络。
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| 第二条：个人会员填写简历时应注意事项 |
1.个人会员保证填写的全部简历资料（含照片）真实有效。
2.个人会员有义务填写详实的简历信息，若联系资料不全或重要信息过于精简，在填表一周内仍未补齐者，本网站有权不予发布或关闭简历。
3.个人会员保证不发布任何与本网站求职、招聘无关的信息，包括个人观点、通知公告、商业广告等其他内容。
4.个人会员保证不利用他人名义填写简历。
5.个人会员保证在本网站仅登录一份简历，重复登录者，系统将自动予以删除。
6.个人会员已完成登录简历后，如简历信息发生变更，有权使用本网站更新简历内容或更改密码等有关信息（被本网站列为不受欢迎者除外）。
7.在个人会员登录个人简历时，本网站的注册表格会要求提供一些个人资料，我们将其分类为联系信息和个人信息两类：
a.联系信息：
如姓名、身份证号码、E-mail、电话、通信地址、现工作单位、传真等。
b.个人信息：
如年龄、邮政编码、学历、工作经历、收入状况、求职意向、薪资要求意向等。个人会员可以根据自身需要将简历设制为以下三种状态：
1.简历公开、联络信息公开：此状态下本网站的企业会员可以浏览到包括联系信息的全部信息；其他用户仅可浏览到个人信息，不能浏览联系信息。
2.简历公开、联络信息隐藏：此状态下本网站的企业会员和其他用户只能浏览到个人信息，不能浏览联系信息。
3.简历关闭：此状态下任何用户均不能浏览您的任何信息。
请小心设置及时调整您的简历状态，若因您的简历状态设置不当造成信息在本网站公开或错失被企业录用的良机，本网站不承担任何责任。
8.个人会员请按要求设置简历密码，不得使用全角字符、中文字符。当履历表登录完成后，个人会员应牢记简历密码，否则所产生的一切问题，均由个人自行承担后果。
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| 第三条：求职者礼仪约定 |
发生违反下述三种规定者，本网站有权将其列为不受欢迎者、立即关闭其个人简历、拒绝该用户使用本网站登录及维护简历的服务、并有权将其个人资料、求职代码及事实经过，公布于违反求职礼仪专区，供本网站企业会员查考。
1.求职者填写的简历，有虚假不实的情节，经查明属实者。
2.求职者已与求才会员约定前往面试时间，但届时无故不到，事先未即时通知该公司，事后亦未解释原委，不闻不问，经查明属实者。
3.求职者已与求才会员约定前往上班时间，但届时无故不到，事先未即时通知该公司，事后亦未解释原委，不闻不问，经查明属实者。
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| 第四条：求职者于面试前或面试时应注意事项 |
本网站对于求职者所提供的工作机会，虽经由本网站客户服务专员过滤与筛选，仍不排除遭人鱼目混珠、冒名顶替或提供名实不符的工作机会。个人前往应聘面试时，须提高警觉，注意自身权益与安全，遇有任何疑虑或不法的事情，个人应立即结束面试离开，并利用本网站的意见反馈机制，将遭遇的情形记录下来，或利用求职者服务热线 0574-27715007
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| 第五条：免责条款 |
1.所有使用本网站的用户，对使用本网站信息和在本网站发布信息的被使用，承担完全责任。本网站对任何因使用本网站而产生的第三方之间的纠纷，不负任何责任。
2.本网站不保证个人刊登的简历绝对可以找到就业机会，也不保证会有一位以上的用户来浏览个人简历。对于个人会员无法找到工作，或个人会员与企业会员发生的任何纠纷，或企业会员将个人会员简历资料移作不法使用，本网站不负任何法律责任。任何人不得对本网站或新格人力资源有限公司就以上情形提出民事损害赔偿的请求，亦不得任意公开散布有损本网站或新格人力资源有限公司以及其负责人、董监事、受雇人商誉或名誉的言论或文字。
3.本网站因正常的系统维护、系统升级，或者因网络拥塞而导致网站不能访问，本网站不承担任何责任。
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| 第六条：网站服务与就业服务的区别 |
本网站仅为求职者和用人单位建立一个信息交流的平台，并不办理或介入任何个人与企业之间的职业介绍、人才中介、人才甄选或促使双方签订聘用合同的实务行为。
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| 第七条：服务终止 |
本网站有权在预先通知或不予通知的情况下终止任何免费服务。
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| 第八条：争议处理 |
个人会员与本网站及新格人力资源有限公司共同约定，若有争议发生而须诉诸法律解决时，双方同意以浙江省宁波人民法院为第一审管辖法院，并以中华人民共和国法律为所适用之法律。法律另有规定的除外。
更多细节请参阅隐私权保护条款及法律声明。
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重要声明，请仔细阅读：
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