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项目

时间

具体内容

1

了解客户需求

约一日

•  与客户充分沟通，讨论此职位的工作职责和资历要求，并了解客户公司的背景、规模、组织结构、企业文化等详细资料。并根据客户提供的聘用条件明细表，共同制定职位说明书
•  根据客户提供的信息，确定搜寻范围，寻找潜在的候选人，制定相关简报及作业计划
•  与客户协商拟定合约

2

签订搜猎合约

约一日

•  确定双方权利、义务，明确作业计划及职位说明
•  双方签定合约，收取订金，正式开始服务

3

搜猎、斟选合适人才

约一至三周

•  专业猎手全方位搜猎合适的人选，确定候选人
•  与候选人秘密接触，初步了解候选人的学历背景，工作资历，薪资要求，对新机会的真正兴趣
•  高级顾问进行初步面试，判断候选人的资历是否满足客户的要求，并进一步了解应聘者的动机、个性、能力、潜质和期望薪水等有关信息
•  挑选若干名合适的候选人推荐给客户

4

推荐并安排面试

约两周

•  将候选人的名单、简历及详细的面试评价报告提供给客户
•  客户挑选出需要面试的候选人
•  与客户协商制订面试计划，与候选人确认面试报到行程

5

安排面试并协助最终聘用人选

约一至三日

•  带领候选人参加面试
•  协助客户进行面试
•  协助客户决策最终聘用人选

6

确认录用

约一周

•  客户确认录用及报到上岗时间，帮助客户制作人才引进录用确认函
•  通知录取人员报到上岗时间及应携带的材料证明

7

协助完成人才报到事宜

约一日

•  带领人才到公司报到并协助办理相关人事手续
•  协助安排工作及生活日常事务

8

费用结算和后续服务

约三个月

•  在试用期内， 51CEO 和被录用人员保持联系，为他们提供必要的沟通、咨询和指导，使被录用人员能尽快的适应新环境
•  录用人员试用期满正式聘用后，依照合约规定与客户结清费用
•  保持与客户和录用人员的沟通，提升服务品质